Im Dialog klären wir Ihre Fragen zu unterschiedlichen Themen. Sie erhalten die Möglichkeit, sich im Ganzen wahrzunehmen, stellen einzelne Teile in Beziehung und sortieren neu. Sie wählen, was Sie beibehalten, was Sie verändern wollen, was Sie weglassen oder zu akzeptieren gewillt sind.
Im Zentrum steht das Aktivieren und Stärken der Ressourcen. Durch Wahrnehmung von Körper, Psyche und biografischen Aspekten sowie Einbettung in das Beziehungsnetz ist ein ganzheitliches und nachhaltiges Vorgehen möglich.
Auftraggeber sind Privatpersonen, Arbeitgeber, zuweisende Stellen (etwa KMU-Betriebe, soziale Institutionen, Versicherungen, Verwaltungen).
Coaching
Einzelpersonen
Für das Erstgespräch benötigen wir 1 ½ Std. Danach gestalten sich die Sitzungen nach Bedarf zwischen 1– 1 ½ Std. und in Abständen von einer bis mehreren Wochen, so, wie es für Sie und Ihren Prozess stimmt.
Newplacement (Outplacement)
Die Trennung von Arbeitnehmer und Arbeitgeber soll für alle bestmöglich verlaufen. Mögliche Inhalte: Vorbereitung der Vertragsauflösung, psychologische Beratung und Unterstützung, Bestandsaufnahme und Potentialanalyse, Ressourcenaktivierung, Suchstrategie, Vorbereitung und Training von Kommunikation und Bewerbungen.
Teams und Gruppen
Fall- oder Team-Supervision, Teamentwicklung: Lernen Sie mit- und voneinander als Gruppe und Organisation.
Das Vorgehen, die Ziele und Inhalte werden den aktuellen Anforderungen entsprechend gewählt.
Interkulturelle Trainings China
Als Sinologin und Weltenbummlerin schlägt mein Herz auch für andere Kulturen und Sprachregionen. Mehr zu meinem Angebot interkulturelle Trainings für China, etwa
für angehende Expats, finden Sie unter www.fit-fuer-china.ch